דרושים
مركز القوى العاملة - רכז משאבי אנוש
بلدية عرابة ، عطاء خارجي رقم : 16/2020 10.12.2018
حسب قانون البلديات ( نظام قبول الموظفين للعمل ) لسنة 1979 تعلن بلدية عرابة حاجتها لوظيفة
مركز/ة القوى العاملة
نسبة الوظيفة : 100 % .
سلم التدريج:- تدريج الاكادميين 37-39 .
التبعية: مدير الموارد البشرية
وصف الوظيفة :-
توفير المساعدة بمهام قسم الموارد البشرية وفقا لتعليمات مدير الموارد البشرية بما يشمل:
- علاج تقارير حضور الموظفين، ساعات الحضور، وأجهزة تقرير الحضور الأخرى.
- معالجة الملفات الشخصية للموظفين بما يشمل المسح الضوئي وحوسبة ملفات الموظفين
- فحص ومتابعة حضور الموظفين
- تركيز فعاليات الارشاد والرفاه للموظفين
- توفير الأجوبة الخطية والشفوية للموظفين
- ارسال واستقبال البريد الوارد والصادر من قسم الموارد البشرية
- إدارة مكتبية.
الشروط الأساسية التي يجب توفرها في مقدم الطلب :-
متطلبات التعليم:
لقب اول من مؤسسة معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي، أو حاصلة على اعتراف من قسم تقييم الدرجات الأكاديمية في الخارج.
متطلبات الخبرة المهنية:
خبرة في إدارة البرامج او الموظفين في مجال السلطات المحلية – أفضلية
خبرة في تطبيقات الحاسوب
تجربة في تطبيقات "רנעד" "מל"ם" – أفضلية
سجل جنائي :-
تقديم شهادة عدم الإدانة بملفات جنائية .
يجب ارفاق السيرة الذاتية ونسخة عن المستندات التي تثبت استيفاء الشروط
ملاحظات :
- تقدم الطلبات لسرحان عاصلة ، مدير قسم الموارد البشرية حتى موعد أقصاه 23.12.2020 (يجب ارفاق السيرة الذاتية) . أي طلب لا يستوفي كامل الشروط لن يتم بحثه.
- تقدم الطلبات لعنوان البريد الإلكتروني sarhan.hrm@gmail.com
- المتقدمين الذين يستوفون الشروط سوف يستدعون أمام لجنة الاختبار التي ستنعقد في بناية البلدية في مكتب رئيس البلدية السيد عمر واكد.
- الإعلان مكتوب بلغة الذكور لكنه موجة للذكور والاناث.
مع الاحترام
عمر واكد
رئيس البلدية
10.12.2020
עיריית עראבה מכרז פומבי מס: 16/2020
רכז כוח אדם
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) , עיריית עראבה מכריזה על משרה פנויה לפי הפרטים שלהלן :
הגדרת המשרות: רכז כוח אדם .
היקף המשרה: 100%
תנאי העסקה: דרוג מח"ר 37-39
כפיפות : מנהל משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
סיוע בביצוע משימות המחלקה, בהתאם להנחיות מנהל משאבי אנוש, ובין יתר:
- טיפול בדוחות נוכחות, שעוני נוכחות ואמצעי דיווח נוכחות אחרים.
- טיפול בתיקים אישיים של עובדי העירייה, כולל סריקה ודיגיטציה של תיקי העובדים.
- בדיקה ומעקב אחר נוכחות .
- ריכוז פעולות הדרכה ורווחת לעובדי העירייה.
- מתן מענה לעובדים טלפוני ופרונטלי .
- ניהול דואר יוצא ונכנס למחלקת למשאבי אנוש
- עבודה אדמיניסטרטיבית .
דרישות התפקיד :
השכלה:
תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
ניסיון מקצועי:
ניסיון בניהול תכנית ו/או עובדים בתחום השלטון המקומי – יתרון
שליטה מלאה ביישומי מחשב Office
ניסיון בעבודה עם תוכנת "רנעד"/"מל"ם" – יתרון
הערות :
- המעוניינים יגישו את הצעותיהם בצירוף קורות חיים ותעודות מתאימות עד לא יאוחר מתאריך 23.12.2020 , לסרחאן עאסלה , מנהל משאבי האנוש בעירייה .
- ההגשה תתבצע לדואר אלקטרוני לכתובת זו: sarhan.hrm@gmail.com
- העירייה תודיע למועמדים על מועד הראיון עד תום תקופת ההגשה או בסמוך אחריה .
- בקשה שלא תמלא אחד הדרישות תיפסל ולא תדון.
- המועמדים/ות שעונים על תנאי הסף יוזמנו בפני ועדת הבחינה שתתקיים בבניין העירייה , בלשכת ראש העיר , מר עומר ואכד.
- המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.
בכבוד רב,
מר' עומר ואכד
ראש העיריה